هل الأفضل للأمهات الوظيفة أم العمل الحر؟ لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع؛ حيث يعتمد ذلك على عدة عوامل تشمل إمكانيات ومؤهلات وقدرات كل سيدة، بالإضافة إلى احتياجاتها التي تختلف عن غيرها، وبشكل عام يصبح الاختيار الأنسب هو الذي يساعدها في الموازنة بين دورها المهني ومسؤولياتها تجاه الأسرة.

الوظيفة أم العمل الحر للأمهات؟

لتحديد الأفضل بالنسبة لكِ فيما بين الوظيفة والعمل الحر، من الضروري معرفة عيوب ومميزات كل منهما، لاختيار ما يلبي طموحاتك واحتياجاتك:

المميزات

• تساعد الوظيفة الثابتة في الحصول على راتب شهري ثابت يغطي الالتزامات المالية.
• توفر الوظائف تأمين صحي وإجازات سنوية مدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة ومعاشات.
• تتضمن الوظائف هيكل وظيفي يسمح بالترقي وتطوير المهارات المهنية.
• تنتهي مسؤوليات العمل بمجرد مغادرة المكتب، ما يمنح الأم ذهنًا صافيًا للعناية بأسرتها.
• توفر الوظيفة بيئة عمل متشابكة، مما يعزز القدرة على تكوين علاقات جديدة.
• يتميز العمل الحر بالمرونة؛ حيث يمكن تحديد الوقت والمكان المناسب لبدء العمل، ما يسهل التنسيق مع مواعيد مدارس الأبناء أو حضور المناسبات الاجتماعية.
• ليس هناك سقف محدد للدخل من العمل الحر؛ حيث يعتمد الراتب على المجهود وعدد المشاريع التي أنجزتها.
• يكسر العمل الحر حاجز الروتين؛ حيث يسمح بالتعامل مع عملاء جدد بين الحين والآخر.
• توفير الوقت حيث يكون العمل من المنزل بعيدًا عن ازدحام الطرق، مما يوفر الوقت للحصول على الراحة ورعاية الأسرة.

العيوب

• يلتزم الموظفون بعدد محدد من ساعات العمل وهو ما يصبح مرهقًا بالنسبة للأمهات، خاصةً مع وجود مواعيد ثابتة لمدارس الأبناء.
• الروتين الوظيفي الذي يتكرر بشكل يومي، قد يخلق الكثير من الضغوط النفسية على الأم التي تتولى مسؤولية أسرتها أيضًا.
• تتعرض الأمهات العاملات لصراعات مع زملاء العمل مما يفقدها السلام النفسي.
• تستهلك الوظيفة الثابتة الوقت في التنقل من العمل إلى المنزل والعكس خاصةً مع الازدحام المروري.
• الدخل الذي تحصل عليه من العمل الحر غير ثابت وهو ما لا يناسبها في حالة وجود الكثير من الالتزامات المالية التي تتحملها.
• يؤثر على سلامة العلاقة الزوجية لعدم وجود فترات كافية للبقاء معًا.
• العمل من المنزل لفترة طويلة يقلل من التفاعل الاجتماعي، ولذلك قد تشعر بالوحدة، وهو ما ينعكس على انتاجيتها في منزلها كأم.
• لا توجد حدود تفصل بين العمل والحياة الخاصة عند اختيار العمل عن بعد، مما يجعلها تشعر أنها تعمل دائمًا.
• لا توجد مزايا وظيفية مع العمل الحر مثل الإجازات السنوية المدفوعة والتأمينات والمعاشات.

كيف تختارين الأفضل؟

عند طرح سؤال الوظيفة أم العمل الحر للأمهات، يجب طرح بعد الأسئلة والإجابة عليها لمعرفة الأنسب، مثل:

• كم عمر أبنائك؟
  • في السنوات الأولى من عمر الطفل يكون العمل الحر هو الأفضل؛ حيث يتطلب في هذه المرحلة رعاية مستمرة.
  • خلال سنوات المدرسة للأبناء تكون الوظيفة أفضل حيث لا يحتاجون رعاية دائمة.
• هل تمتلكين مهارة إدارة الوقت؟
  • سيكون العمل من المنزل أفضل.
• هل تفضلين وجود مكان مخصص للعمل ونظام مفروض؟
  • ستكون الوظيفة هي الأفضل.
• هل راتبك هو الدخل الأساسي لمنزلك؟
  • إذا كانت الإجابة نعم فإن الوظيفة الثابتة أفضل.
  • إذا كانت الإجابة لا وتحتاجين الدخل الإضافي لتحسين المستوى وتحقيق الذات فإن العمل الحر أفضل.
• هل تمتلكين مهارة مطلوبة في العمل الحر مثل البرمجة والتدوين والتدريس عن بعد؟
  • إذا كانت الإجابة نعم، ستجدين فرص مناسبة للعمل الحر.

نصائح للموازنة بين العمل والمنزل

سوف تساعدك النصائح التالية في الموازنة بين العمل ودورك مع أسرتك:

الوظيفة الثابتة

• • إذا كنت ترغبين في العمل بوظيفة ثابتة عليكِ وضع جدول زمني أسبوعي وتجهيز وجبات محضرة مسبقًا.
  • افصلي بين العمل والمنزل، فلا تسمحي باستقبال اتصالات العمل أثناء تواجدك مع أسرتك، ولا تفكري في مهامك المنزلية أثناء تواجدك في مقر العمل.

العمل الحر

• • يجب تخصيص ركن في المنزل للعمل، إذا وقع اختيارك على العمل الحر.
  • استخدمي تطبيقات تنظيم وإدارة الوقت، لكي تستطيعين الفصل بين الوقت المخصص للعمل والمخصص للأسرة.

يجب عليكِ مراقبة طبيعة يومك الحالي، هل تجدين أن الاستقرار المادي للوظيفة هو الأولوية، أم أن المرونة الزمنية التي يوفرها العمل الحر هي ما ينقصك؟ وهل تستطيعين الموازنة بين الوظيفة ورعاية أسرتك؟ سوف تساعدك الإجابات على هذه الأسئلة في اختيار الأفضل بالنسبة لكِ.