إيمان خليفة 
ازداد البحث لمعرفة تفاصيل تعديل قانون العمل الجديد التي تم الإعلان عنها مؤخرًا، حيث حدد القانون عددًا من الضوابط الهامة من أجل تنظيم علاقة العمل لتحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل نفسه، كما حدد القانون الجديد عدد من حالات انتهاء العقود سواء المحددة أو غير محددة المدة، فيما أنه تم وضع بعض من القواعد اللازمة من أجل ضمان عدم حدوث تعسف في نهاية الخدمة.
تعديل قانون العمل الجديد
نص قانون العمل الجديد أنه يوجد بعض التعديلات الهامة لضمان حماية العامل وصاحب العمل وهي كالتالي:
- العقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، مع إمكانية منح العامل الحق بالكامل في إنهائه في حالة تجاوزت المدة خمس سنوات، ولكن يشترط أن يتم إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر.
- العقود التي تكون مرتبطة بإنجاز عمل محدد ففي تلك الحالة تنتهي فورًا عند الانتهاء من هذا العمل.
- العقود التي تكون غير محددة المدة.. يمكن لأي من العامل أو صاحب العمل إنهاء العقد ولكنه يشترط الإخطار قبل مدة ثلاثة أشهر، ولكن يجب وجود مبرر لذلك في إطار منع استخدام الحق للإنهاء بشكل تعسفي.
- لا يجوز توجيه أي إخطار أو إنذار خلال فترة إجازة العمل، كما إن مدة هذا الإخطار تكون متوقفة خلال فترة الإجازة المرضية مع ضرورة استمرار سريان مدة العقد وكذلك التزامات كلا الطرفين خلال تلك الفترة المحددة.
- يجب على صاحب العمل سداد تعويض للعامل في حالة إنهاء العقد دون إنذار أو إخطار مسبق أو قبل انتهاء مدته.
- يعادل التعويض أجر فترة الإخطار ولا يقل عن أجر شهرين تكون خاصة بكل سنة من الخدمة، ويأتي ذلك في حالةالفصل دون سبب قانوني.
اقرأ أيضًا: الحبس والغرامة والرسوب.. عقوبات رادعة لمواجهة الغش في الثانوية العامة
ما هي حالات الإنهاء غير المشروع؟
حدد قانون العمل حالات الإنهاء غير المشروع، وتشمل تقدم العامل بشكوى ضد صاحب العمل أو فصل العامل بسبب نشاطه النقابي وكذلك في حالة التمييز على أساس الدين أو الجنس.
وتضمنت تلك التعديلات بعض الحالات التي يعتبر فيها العامل مستقيل وتشمل حالات الغياب المتكرر دون مبرر وأيضًا إمكانية إنهاء العقد فورًا في حال عدم التزام صاحب العمل بأي من القواعد المحددة أو ارتكابه أي اعتداء ضده.
كما حظر القانون فصل العامل بسبب المرض إلا بعد استنفاذ جميع إجازاته، وعدم جواز تحديد سن تقاعد أقل من ستين عام، ويأتي ذلك مع أحقية العامل في الحصول على مكافأة تكون عن سنوات خدمته بعد هذا السن وذلك لضمان حصوله على حقه بالكامل.